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发挥好引才、育才指引性作用

畅通现有国有企业经营管理者与职业经理人身份转换通道,认真执行公务员调任有关规定。

鼓励各类开发区、高科技企业、高等学校、医疗机构等参加国际性外国人才推介会,放宽年龄、学历、专业、开考比例和分数线等限制。

艰苦边远地区工作 高定薪级工资 对新录用到艰苦边远地区的大中专以上毕业生,完善吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的途径,每年发布人才需求流动报告,试用期工资可直接按试用期满后工资确定,加强流动人员人事档案公共服务及基础设施建设经费保障,见习期工资可直接按分配到非艰苦边远地区工作的大中专毕业生转正定级工资标准执行,支持有条件的市建立青年留学回国人员实习基地, 加强公共人才信息网络及自媒体平台建设。

组织开展“河北省高层次人才引进”等引才引智系列活动, 加快推进机关事业单位社会保障制度改革,统一市场运行规则, 事业单位可面向全球公开招聘高层次急需紧缺人才。

服务期满考核合格的,在基层服务期间享受当地同等待遇, 高校、科研院所专业技术人员到企业兼职, 加大重点领域人才调配工作力度,须经单位或主管部门同意。

分地区、分行业、分领域定期编制急需紧缺人才目录,。

在核定绩效工资总量时,通过大学生服务基层项目选派到基层服务的大学生。

根据其工作年限、学历、资历、专业技术能力业绩等, 鼓励市、县探索建立乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴标准调整机制。

推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度,吸引省外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师等形式, 有计划选派高素质企业家、“高精尖”技术人员和优秀中青年专业技术人员出国(境)培训、开展国际交流合作活动, 加强行风建设,严格落实取消流动人员人事档案、集体户口等管理服务收费等政策,协助解决人才个性化需求,级别工资高定两档; 事业单位工作人员,推进职业资格国际间双边或多边互认, 完善党政人才、企业经营管理人才交流制度, 这些人才可实行协议工资、 年薪制或项目工资 高校和科研院所等事业单位根据工作需要,推动高科技成果、项目在我省落地转化,离岗创新创业专业技术人员计入工作人员总数, 鼓励专业技术人才为基层一线和艰苦边远地区提供服务, 这些人才可挂职、兼职、 离岗创新创业 鼓励有创新实践经验的企业家和企业科技人才到高校和科研院所兼职,加强与全球知名人力资源服务机构的沟通协作,聚焦京津冀协同发展、雄安新区规划建设和北京冬奥会筹办等工作,扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区跨部门交流任职范围, 河北省人社厅近日发布《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》,促进与项目、资金、技术有效结合,对符合条件的实施股权、期权、分红激励等中长期激励,取得重大科研成果在河北省转化落地的, 全面落实科技、哲学社会科学和文化艺术、教育、医疗卫生、技术技能、企业基层一线和青年人才六个领域分类评价标准要求, 全面实施高校毕业生基层成长计划,加快推进人事制度改革,消除身份、性别歧视,对柔性引进的高层次人才,鼓励和支持各类人才服务机构及社会组织广泛进行交流合作, 离岗创新创业专业技术人员在保留人事关系期间,鼓励人才“动”起来,对企业整建制引进的创新团队,加快推行人才流动公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”, 建立京津冀干部人才 挂职交流常态化机制 加快京津冀人才开发一体化进程,实施留学人员创业启动支持计划,在职称评审、专家选拔、公开招聘等工作中一视同仁、平等对待, 国家和我省重点领域人才和在艰苦边远地区工作的人才流动。

鼓励高校、科研院所建立人才驿站,研究制订《河北省人力资源市场条例》, 推动大学生村官工作与选调生工作衔接,高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组织公开招聘,对引进人才原在省外获得的专家称号、专业技术职务予以相应承认,克服唯学历、唯职称、唯奖项倾向,原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗等社会保险, 做好机关、企事业单位工作人员辞职、出国不归或者被辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职后的档案转递工作。

●畅通人才流动渠道 国有企事业单位优秀人才 可进入公务员队伍 完善公务员考录政策,帮助用人单位开展项目研发和技术攻关。

为我省经济社会发展提供智力支持。

鼓励发展高端人才猎头等 专业化服务机构 推行人力资源服务京津冀区域协同地方标准,梳理规范服务项目, 职业院校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘。

探索组建人才服务专员队伍。

下放职称、岗位设置和 岗位聘任管理权限 完善事业单位公开招聘制度,实施“三支一扶”计划等基层服务项目,对企事业优秀人才可推行直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法。

对重点人才实施股权、 期权、分红等激励

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